Donde están los nuevos trabajos (y dónde no están)

Aunque los empleadores de los EE. UU. Contrataron a 6. 2% más personas en mayo que en abril, y 2. 4% más año tras año, el mercado laboral no está en todas las industrias. Para aprovechar el clima de contratación positivo en general, debe prestar atención a los trabajos que están calientes y los que no.

La demanda de trabajadores (o la falta de ella) no solo se basa en la clasificación laboral. También varía según el estado e incluso el área metropolitana, de acuerdo con una reciente encuesta de perspectivas de empleo de ManpowerGroup.

Estadísticas generales

En general, las perspectivas de empleo son positivas. Los números de colocación de mayo lo convierten en el mes más fuerte para la contratación desde junio de 2015, según un estudio de LinkedIn.

Además, la encuesta de ManpowerGroup indica que los empleadores esperan que la contratación permanezca positiva durante el tercer trimestre de 2017, con casi uno de cada cuatro empleadores (24%) diciendo que planean agregar empleados entre julio y septiembre. Alrededor del 70% espera mantener una fuerza de trabajo estable y sin cambios, y solo el 4% dice que esperan dejar ir a la gente, mientras que el 2% restante no está seguro de sus planes de contratación.

Después de tener en cuenta las variaciones estacionales, la Expectativa Neta de Empleo para el 3T 2017 es más del 17%. La Expectativa Neta de Empleo refleja la diferencia entre el porcentaje de empleadores que espera un aumento en la contratación versus aquellos que esperan una disminución.

Empleos buscando trabajadores

Según LinkedIn, el mes de mayo registró los mayores incrementos en la contratación mensual en estos sectores: arquitectura e ingeniería, manufactura e industrial, aeroespacial y automotriz y transporte. Además, LinkedIn dijo que los solicitantes de empleo con títulos relacionados con la atención de la salud son especialmente solicitados. El informe de empleo más reciente de la Oficina de Estadísticas Laborales del Departamento de Trabajo de EE. UU. Indicó que las mayores ganancias que vio BLS en mayo fueron en servicios de salud, profesionales y empresariales, de ocio y hotelería, y minería.

De cara al futuro, ManpowerGroup señala que los empleadores en la fabricación de bienes duraderos están indicando las "intenciones de contratación más fuertes en más de nueve años". "Aunque todos los principales sectores industriales esperan agregar empleados en el 3T 2017, aquellos con las intenciones de contratación más fuertes incluyen: ocio y hospitalidad (más 25%), transporte y servicios públicos (más 22%), comercio mayorista y minorista (más 21%), minería (más 18%) y servicios profesionales y comerciales (más 18%).

Skilled Is Better

"La contratación de trabajadores altamente calificados y altamente especializados está en su punto más alto en este momento", dijo al New York Times Jim Guerrera, director general de la firma de reclutamiento SC Novi en Michigan. Según Guerrera, las grandes corporaciones están más dispuestas a proporcionar la capacitación necesaria, pero las compañías más pequeñas no.

Guerrera señaló que en el pasado, los trabajadores más jóvenes tendían a cambiar de trabajo con frecuencia y, como resultado, las empresas dudan en invertir en capacitación solo para despedir a los empleados antes de que la inversión haya dado sus frutos.

¿Quién está recortando

El número de reducciones de personal en los EE. UU. En lo que va del año - 195, 895 - es un 29% inferior a los 275, 218 despidos anunciados hasta mayo de 2016. Los recortes laborales varían ampliamente de una industria a otra. de acuerdo con el Informe Job Cuts de mayo de 2017 de Challenger, Gray & Christmas, Inc.

El sector minorista muestra la mayor cantidad de recortes de empleos hasta el año en 55, 910. Según el informe Challenger, gran parte de esto se debe a "Cambiar el comportamiento del consumidor en las compras de comestibles". "Las compras en línea han ingresado a la arena de las tiendas de comestibles, con empresas como Amazon que abren su primera tienda de ladrillo y mortero y más a seguir.

Además del comercio minorista, las siguientes cuatro industrias con los recortes de empleos más altos en lo que va del año son: salud / productos (14, 323), servicios (12, 345), telecomunicaciones (10, 815) y bienes industriales (9 , 343).

Dónde buscar

La geografía no se puede ignorar cuando se trata de oportunidades de trabajo. Si bien los empleadores en las cuatro regiones de EE. UU. Tienen una perspectiva mayoritariamente positiva para el tercer trimestre de 2017, existen diferencias regionales en lo que respecta a empleos específicos.

En el Medio Oeste, por ejemplo, las expectativas de contratación son más fuertes para otros servicios y servicios profesionales y comerciales. La fabricación de bienes duraderos y no duraderos lidera el desfile de empleo en el noreste. Se espera que cuatro sectores industriales (gobierno, ocio y hospitalidad, fabricación de bienes duraderos, transporte y servicios públicos) sean los ganadores en el Sur. Cuando se trata de Occidente, el gobierno, el ocio y la hospitalidad, la manufactura de bienes duraderos y el comercio mayorista y minorista deberían marcar el mayor crecimiento laboral hasta el 3T 2017.

Desde una perspectiva estatal, los empleadores en Michigan, Nebraska, Colorado, Iowa y Rhode Island es el más optimista en lo que respecta al crecimiento laboral futuro. Cuando se trata de áreas metropolitanas, según ManpowerGroup, tendrá la mejor oportunidad de empleo en Grand Rapids, Michigan; Raleigh, N. C.; Charlotte, NC. ; Colorado Springs, Colorado y Des Moines, Iowa.

Dónde no mirar

Los estados con el número más bajo de oportunidades laborales anticipadas que avanzan incluyen Connecticut, Wyoming, Mississippi, Kansas y West Virginia. Centrándose en áreas metropolitanas donde es menos probable que encuentre un trabajo, la encuesta de ManpowerGroup identificó a Hartford, Connecticut; Nueva York; Jackson, señorita; Wichita, Kan. Y Bridgeport, Connecticut.

El área de la Bahía de San Francisco merece una mención especial. Esta es un área que continúa atrayendo una gran cantidad de talentos, pero aún ha experimentado una disminución del 17% en el número de trabajadores desde febrero, según LinkedIn. La caída probablemente se deba al alto costo de la vida y no necesariamente a que los trabajadores pierdan sus empleos. Para obtener más información, consulte: 6 trabajos de alto pago con bajos requisitos de educación .)

The Bottom Line

A pesar de una perspectiva general de empleo nacional en general positiva, las encuestas y los datos disponibles sugieren que hay dos factores importantes a considerar cuando se contempla un cambio de trabajo o incluso un primer empleo: industria y ubicación. Su éxito en la consecución de un empleo remunerado se puede mejorar significativamente prestando atención a esos dos factores.

Esto no quiere decir que no pueda obtener un trabajo en ninguna industria en ningún lugar del país. Sin embargo, es probable que tenga un éxito más rápido y mayor si busca el trabajo correcto en el lugar correcto. Para obtener más información, consulte 9 formas diferentes de encontrar un nuevo trabajo .